2022년 귀속 연말정산 안내
ERP를 이용한 연말정산 안내
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1. 연말정산방법
인사급여 환경설정 확인
- 일반환경설정→환경설정→인사급여 탭을 클릭합니다.
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환경설정 항목 중 5,6 번 항목을 아래와 같이 설정하고, 저장 버튼을 클릭합니다.
5. 비과세한도 경고
○ 경고없음
○ 한도초과시 경고발생
○ 한도초과시 과세급여로 전환
● 과세급여로 전환(연말정산도)
○ 과세급여로 전환 -240만원정도
6. 생산직사원비과세
○ 구분안함
● 생산직비과세/관리직과세
[급여정보]급여집계 및 [기초정보]확인
- 급여관리→연말정산→[기초정보]탭을 클릭합니다.
- 배우자 및 부양가족인원을 확인 후 추가공제인원을 입력합니다.
- 급여관리→연말정산→[급여정보]탭을 클릭합니다.
- [전원급여읽기]버튼을 클릭하여 전사원의 급여를 집계합니다.
- 중도 입사자의 경우 전근무지소득이 있는경우 전근무지 소득을 먼저 입력 후 [전원급여읽기]를 실행합니다.
[부양가족] 소득공제명세서 입력
- 급여관리→연말정산→[부양가족]탭을 클릭합니다.
- 인적공제 및 각종 소득공제내역이 있는 부양가족을 대상으로 지출액을 입력합니다.
- [추가정보로 반영]버튼을 클릭하여 입력된 지출액을 [추가정보]에 반영합니다.
- 전년도 부양가족 명세 복사 기능 또는 국세청 PDF 를 읽어 올 경우 자동 입력됩니다.
[정산결과]세액계산 및 정산확인
- 급여관리→연말정산→[정산결과]탭을 클릭합니다.
- [전원계산]버튼을 클릭하여 전사원의 세액을 재계산합니다.
- [전원계산] 실행시 중도퇴직자는 재계산하지 않습니다.
전자신고 파일작성하기
- 급여관리→연말정산→[전자신고작성]을 클릭합니다.
- [정산결과 조회]버튼을 클릭하여 전사원의 정산내역을 조회합니다.
- [전산신고파일 저장]버튼을 클릭하여 전자신고파일을 제작합니다.
- [홈텍스 바로가기]버튼을 클릭하여 작성된 파일을 변환,신고합니다.
2. 연말정산 관련 자주하는 질문
카리스마아이텍의 홈페이지에서 더 많은 연말정산 관련 자주하는 질문을 확인하시기 바랍니다.
3. 2022년 귀속 달라진 연말정산
주택임차차입금 원리금 상환액 소득공제 한도 상향 (소득세법 제52조 제4항)
<개정이유> 서민 주거비 부담 완화| 종 전 | 개 정 |
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□ 주택임차차입금 원리금 상환액 소득공제 ○ (대상) 무주택 근로자가 차입한 주택임차자금 ○ (소득공제율) 40% ○ (공제한도) 300만원 |
□ 공제한도 확대 ○ (좌 동) ○ (좌 동) ○ 400만원 |
난임시술비 및 미숙아·선천성이상아에 대한 의료비 세액공제 확대
(소득세법 제59조의4 제2항)
<개정이유> 저출산 극복 지원을 위한 임신·출산 관련 세제지원 강화
| 종 전 | 개 정 |
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□ 의료비 세액공제 ○ (적용대상) 본인(근로소득자), 배우자 및 부양가족이 지출한 의료비 ○ (공제한도) 연 700만원 - 공제한도 적용제외 항목 ㆍ난임시술비 ○ (공제율) 15% - 난임시술비 20% |
□ 난임시술비 및 미숙아·선천성 이상아에 대한 의료비 세액공제 확대 ○ (좌 동) ○ (좌 동) ㆍ미숙아·선천성이상아에 대한 의료비 ○ (공제율) 15% - 난임시술을 위한 비용 30% - 미숙아·선천성이상아 의료비 20% ▢ 미숙아·선천성 이상아 의료비 규정 ○ ｢모자보건법｣에 따른 미숙아* 및 선천성 이상아** 치료를 위해 지급한 의료비 * 신체의 발육이 미숙한 채로 출생한 영유아 ** 선천성 기형 또는 변형이 있거나 염색체에 이상이 있는 영유아 ▢ 난임시술 규정 ○ ｢모자보건법｣에 따른 보조생식술 |
외국인근로자 과세특례 적용기한 연장 (조세특례제한법 제18조의2)
<개정이유> 외국인 우수인재 유치 지원| 종 전 | 개 정 |
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□ 외국인근로자 과세특례 ○ (적용대상) 외국인근로자 ○ (특례내용) 종합소득세율 대신 단일세율 적용 - 근로소득* × 19% * 비과세, 공제, 감면 및 세액공제는 적용하지 않음 ○ (적용기간) 적용기한 내에 국내에서 최초로 근무를 시작한 후 5년간 적용 ○ (적용기한) 2021.12.31. |
□ 적용기한 연장 ┓ ┃ ┃ ○ (좌 동) ┃ ┛ ○ (적용기한) 2023.12.31. |
경력단절여성 고용 기업 세액공제 요건 완화 (조세특례제한법 제29조의3)
<개정이유> 경력단절여성 재취업 지원| 종 전 | 개 정 |
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□ 경력단절여성 고용 기업에 대한 세액공제 ○ (요건) 다음의 요건 모두 충족 - 퇴직 전 1년 이상 근로소득이 있을 것 - 결혼·임신·출산·육아·자녀교육 사유로 퇴직 - 퇴직 후 3년 이상 15년 이내 동종업종 취업 ○ (공제액) 인건비의 30%(중견기업 15%) ○ (적용기한) 2022.12.31. |
□ 경력단절 인정기간 요건 완화 ┓ ┃ - (좌 동) ┛ - 퇴직 후 2년 이상 15년 이내 동종업종 취업 ○ (좌 동) ○ (좌 동) |
중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 적용기한 연장 (조세특례제한법 제30조)
| 종 전 | 개 정 |
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□ 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 ○ (대상자) 청년·노인·장애인·경력단절여성 ○ (감면율) 70% (청년은 90%) ※ 과세기간별 150만원 한도 ○ (감면기간) 3년(청년은 5년) ○ (대상업종) 농어업, 제조업, 도매업, 음식점업 등 ○ (적용기한) 2021.12.31. |
□ 적용기한 연장 ┓ ┃ ┃ - (좌 동) ┃ ┛ ○ 2023.12.31. |
고용유지중소기업 근로자 소득공제 적용기한 연장 (조세특례제한법 제30조의3)
<개정이유> 근로시간 단축 및 일자리 나누기를 통한 일자리 유지 지원| 종 전 | 개 정 |
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□ 고용유지 기업 세액공제 ○ (대상) 중소기업, 위기지역* 중견기업 ＊고용위기지역, 고용재난지역, 산업위기대응특별지역 ○ (요건) 근로시간 단축*을 통해 고용유지 ＊시간당 임금이 감소하지 않으면서 1인당 임금 총액은 감소 ○ (공제금액) [직전 과세연도 해당 근로자 연간 임금총액 – 해당 과세연도의 해당 근로자 연간 임금총액] × 50% ○ (적용기한) '2021.12.31. |
□ 적용기한 2년 연장 ┓ ┃ ┃ ┃ ○ (좌 동) ┃ ┃ ┛ ○2023.12.31. |
월세액 세액공제 확대 (조세특례제한법 제95조의2)
<개정이유> 주거비 부담 완화와 주거 안정| 종 전 | 개 정 |
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□ 월세액 세액공제 ○ (공제율) 총급여 7천만원 이하：10% 총급여 5,500만원 이하：12% ○ (공제한도) 연 750만원 |
□ 공제율 및 공제한도 확대 ○ (공제율) 총급여 7천만원 이하：12% 총급여 5,500만원 이하：15% ○ (좌 동) |
2022년 소비증가분 등에 대한 신용카드 추가 소득공제 (조세특례제한법 제126조의2)
<개정이유> 소비 활성화 지원 및 대중교통비 부담 경감| 종 전 | 개 정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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□ 신용카드등 사용금액 소득공제 ○ (공제대상) 총급여의 25% 초과사용금액 ○ (공제율) 결제 수단·대상에 따라 차등
□ 2022년 소비증가분에 대한 공제 신설 | ○ (좌 동) ○ (공제율) ’22년 하반기 대중교통 이용분 공제율 상향
4. 세법 개정안2021년 · 2022년 귀속분에 한하여 적용 예정인 세법 개정사항
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| 현 행 | 개 정 안 | ||||||||||||||||||||||
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□ 기부금 세액공제율을 ’21년 기부분에 한하여 한시적으로 5%p 상향
□ 상향된 공제율 적용 기간을 |
’22.1.1. ~ ’22.12.31.까지로 1년간 연장
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